4月8日消息 今年1月28日，微软小冰和联合打造的《之歌—寻找未来》正式发布，微软小冰歌手声音甜美动感，通过歌曲表现出了的前沿探索精神，友好极客的社区氛围文化。而现在微软小冰演唱的之歌—寻找未来 (远征军版本)发布，歌词来自网友的集中参与。有人的地方，就有江湖；有手机电脑和AI的地方，就有。（www.ithome.com）是国内领先的科技数码资讯社区平台，也是国内人气领先的科技社区平台之一。目前，微软小冰已从一个领先的人工智能对话机器人，发展成为以情感计算为核心的完整人工智能框架。微软小冰已通过人工智能创造技术，实现了诗歌和金融等领域的文本内容生成、歌曲及有声读物等领域的有声内容生成。这首微软小冰演唱的《之歌—寻找未来 (远征军版本)》，采用了第四版人工智能歌曲DNN模型。与前三个版本的技术相比，第四版能够进一步快速合成与人类歌手质量相当的歌曲，并能够使人工智能小冰自由吸收多数人类歌手的演唱技巧，融会贯通，在演唱过程中达成更加成熟的演绎。微软小冰《之歌—寻找未来 (远征军版本)》现已在各大音乐平台同步上架《之歌—寻找未来 (远征军版本)》收听：网易云音乐。《之歌—寻找未来》收听：网易云音乐。之歌—寻找未来(远征军版本)作曲 : 马麟作词 : 网友从0和1走来穿过这片大海铺路啊铺路创客的情怀从0和1走来布尔搭建舞台远征啊远征上更高的山脉笔锋指向信息潮头万千言论字里行间水浪翻腾悠悠文采挥洒科技风口万千言论字里行间诉尽星海春秋一起探究宇宙浩瀚爱科技爱这里潮流我最前沿一起构筑IT家园爱科技爱这里一年又一年未来科技一起探索坚定的目光里从来不曾退缩未来世界一起穿越坚定的步伐里不惧怕蹉跎从0和1走来穿过这片大海铺路啊铺路创客的情怀从0和1走来布尔搭建舞台远征啊远征上更高的山脉笔锋指向信息潮头万千言论字里行间水浪翻腾悠悠文采挥洒科技风口万千言论字里行间诉尽星海春秋一起探究宇宙浩瀚爱科技爱这里潮流我最前沿一起构筑IT家园爱科技爱这里一年又一年未来科技一起探索坚定的目光里从来不曾退缩未来世界一起穿越坚定的步伐里不惧怕蹉跎

4月8日消息 今天，国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知，通知要求城区常住人口300万到500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。据了解，目前，我国城市划分标准共有五类，分别是超大城市、特大城市、大城市、中等城市和小城市，其中大城市分为Ⅰ型大城市和Ⅱ型大城市。《通知》称，继续加大户籍制度改革力度，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万到300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万到500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。超大特大城市要调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。城市政府要探索采取差别化精准化落户政策，积极推进建档立卡农村贫困人口落户。允许租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。压实地方政府主体责任，强化督促和监测评估。

有过户外徒步之类运动的朋友应该都有这样体验，每人都得背着一个不小于二三十公斤的背包，里面什么东西都有，锅碗瓢盆一样不缺。其中，带上一盏LED灯也是非常必要的，谁也不想到了晚上自己的帐篷黑漆漆一片，而有了光亮，又怎么能少了音乐呢？近日，著名户外品牌Coleman发布了一款配备音乐播放功能的可充电LED灯——360°Sound

4月8日消息 荣耀京东自营旗舰店今日开启“荣耀408宠粉节”活动，全场最高立省400元，更有机会抢得1000元神券，点此前往荣耀408主会场。值得注意的是，最新旗舰机型荣耀V20在活动中限时优惠200元，售价2799元起，好价仅此一天，预购从速。京东荣耀V20 胡歌同款 麒麟980芯片 魅眼全视屏 6GB 128GB京东秒杀，仅此一天！2799元直达链接荣耀V20是2018年12月份发布上市的一款旗舰手机，其采用6.4英寸魅眼全视屏；搭载麒麟980处理器；内置4000毫安时电池，支持4.5V5A超级快充；采用THE NINE液冷散热技术；后置主摄采用了索尼4800万像素IMX 586传感器，前置2500万AI自拍摄像头。荣耀408宠粉节好价手机精选京东荣耀Magic2魔法手机 6GB 128GB 渐变黑全版本优惠3003499元直达链接京东荣耀10 GT游戏加速 AIS手持夜景 6GB 64GB 幻影蓝可领200元券1999元直达链接京东荣耀Note10 全网通6G 64G 幻夜黑领券立减4002199元直达链接京东荣耀畅玩8C 两天一充 4GB 32GB 铂光金限时优惠200元899元直达链接

据美国科技媒体ZDNet报道，有研究人员发现，中国企业今年前3个月出现数起简历信息泄漏事故，涉及5.9亿份简历。大多数简历之所以泄露，主要是因为MongoDB和ElasticSearch服务器安全措施不到位，不需要密码就能在网上看到信息，或者是因为防火墙出现错误导致。在过去几个月，尤其是过去几周，ZDNet收到一些服务器泄露信息的相关消息，这些服务器属于中国HR企业。发现信息泄露的安全研究者叫山亚·简恩（Sanyam Jain）。单是在过去一个月，简恩就发现并汇报了7宗泄露事件，其中已经有4起泄露事故得到修复。例如，3月10日，简恩发现有一台ElasticSearch不安全，里面存放3300万中国用户的简历。他将问题报告给中国国家计算机应急响应小组（CNCERT），4天之后数据库修正了问题。3月13日，简恩又发现一台ElasticSearch不安全，里面存放8480万份简历，在CNCERT的帮助下，问题也得到解决。3月15日，简恩又找到一台问题ElasticSearch服务器，里面存放9300万份简历。简恩说：“数据库意外离线，我向CNCERT汇报，还没有收到回应。”第四台服务器存放来自中国企业的简历数据，里面有900万份简历，服务器同样来自ElasticSearch。还有第五个泄露点，这是一个ElasticSearch服务器集群，里面存放的简历超过1.29亿份。简恩无法确认所有者，目前数据库仍然门户大开。简恩还发现另外两个泄露点，只是规模较小。一台ElasticSearch服务器存放18万份简历，一台存放17000份简历。简单统计，中国企业在过去3个月泄露的简历达以5.90497亿份。

据彭博社援引知情人士消息称，特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）曾与一名刚刚宣布离职的员工发生激烈冲突，还引起了其他员工的注意。这位不愿透露姓名的消息人士说，当时是在2018年9月份，时任特斯拉高管的一名员工向公司递交辞呈后，于第二天返回办公室，完成各种交接工作，并向同事们道别。马斯克辱骂该名员工，并告诉他立即离开。涉事员工说马斯克推搡他，这一说法后来得到多位人士的证明。不过，也有人将两者的身体碰触描述为轻拍。无论具体情况如何，此事都引起了特斯拉董事会的注意。该董事会在给彭博社的一份声明中说，已经对这一事件进行审查，并对目击者的证词进行了整理，董事会的最终结论是不存在“肢体冲突”，尽管声明中没有具体提及有关身体接触或口头纠纷的指控。尽管马斯克常常情感外露，但去年9月发生的这起事件难得地让公众对特斯拉董事会被迫处理马斯克言行的方式有所了解。事实上，该公司董事们一直面临着来自美国证券交易委员会（SEC）和投资者的压力，要求他们加强对首席执行官的监督，尽管这样做有可能与马斯克特立独行的个性发生冲突，进而致使与之息息相关的特斯拉公众形象遭受损失。去年9月事件中的涉事雇员拒绝向彭博社置评，彭博社也没有提及他的名字，因为相关人士提出，只有对该员工加以匿名保护，使其不受惩罚，他们才肯就此发表意见。上述事件发生在特斯拉公司位于加利福尼亚州弗里蒙特的交货中心，距离该公司唯一的汽车组装厂只有几英里。去年9月是第三季度疯狂冲刺的最后关头，在那段时间里，马斯克宣布公司正处于“物流地狱”中，忙于将汽车交付给客户。当时，他在一条推文中暗示将把特斯拉私有化，招致监管机构的审查，之后，马斯克又在一档颇受欢迎的直播节目中吸大麻，再次陷入舆论漩涡。该公司高管纷纷离职，董事会对马斯克的耐心也受到了考验。在随后的30天时间里，特斯拉至少两次遣散被马斯克口头训斥的员工。因此在那个周五，当这名高管计划离开特斯拉时，马斯克正在承受着巨大压力，而本次人员变动恰巧是当月特斯拉团队动荡不安的根源之一，而一位前同事曾评价说，此人是“我们最好的问题解决者之一，他拥有伟大的商业头脑”。当时，马斯克设定了雄心勃勃的目标，并对交货的速度感到不满。拿起背包据几位知情人士回忆说，当听到马斯克的叫喊后，这名员工起身去拿背包，但马斯克用身体挡住了他，并让他“滚出去”。根据一位知情人士的说法，在办公室外面，马斯克再次与此人对质，并继续责骂他，还警告员工说，如果他做出伤害特斯拉的事，“我会用核武器干掉你。”其他人说，这个警告是要求该员工对那天发生的事情三缄其口。在被问及马斯克是否曾威胁员工时，特斯拉董事会拒绝置评。最后，马斯克手下的员工主管把背包拿了出来，交给了当天离开特斯拉的那名员工。该员工联系了公司人力资源部，后者对马斯克的行为展开了调查。“董事会有责任对任何可能涉及高级管理人员的问题严肃对待，无论问题是大是小，”特斯拉董事会在一封电邮声明中表示，“在这一事件中，我们进行了彻底审查，证明从来没有发生过肢体冲突，当时在场的许多人都证实了这一事实。”特斯拉公司在声明中还表示，没有发生“身体接触”。与董事会一样，该公司没有对有关员工身体接触或言语辱骂的指控加以说明。该公司表示：“马斯克去年确实因业绩表现而遣散了弗雷蒙特配送中心的一名员工，但没有发生任何身体上的冲突。媒体报道完全是不真实的，许多直接观察到这一事件的在场员工都可证明。”目前尚不清楚是谁代表特斯拉董事会主持了这起事件的调查工作，也不清楚调查何时完成。其它冲突目前，这起被几个人见证的事件已在现在和以前的特斯拉员工中间广泛流传，其中一些人说他们仍然对前任老板心有余悸。虽然9月事件是一个极端例子，但它证实了外界对马斯克的看法，在特斯拉现有员工和不断增加的过往员工中，他已经臭名昭著：作为一位善于鼓舞人心的领导，他的情绪不够稳定，常常将员工推向崩溃的边缘。早在2018年9月初，马斯克也曾与另一名员工对质。当时两个人站得很近，马斯克在顾客面前对着这名员工大声喊叫。据一位知情人士透露，另一位从美国陆军退伍的经理出面为这位明显受到惊吓的员工辩护。马斯克后来在内部电话会议中宣布这名员工被解雇，当时有数十名特斯拉员工出席了会议，但当时，公司尚未将此消息通知这名员工。据一位知情人士透露，就在同一个月，特斯拉也解雇了上述前退伍军人，因为她曾对马斯克说，公司第三季度只能交付8万辆汽车，而不是他所期望的10万辆。马斯克也狠狠地羞辱了她。特斯拉后来宣布交付83500辆汽车。